Не торопитесь искать новую работу — сначала попробуйте извлечь максимум из того, что уже есть под рукой.
Многие сотрудники мечтают о продвижении по карьерной лестнице, но зачастую начинают искать варианты «вне», переключаясь на новые вакансии и компании. Однако лучшее может быть прямо здесь, внутри вашей организации.
Организации инвестируют огромные суммы в обучение, наставничество, внутренние проекты и трансформации. Однако много сотрудников либо не осведомлены о наличии таких ресурсов, либо не умеют их эффективно использовать.
Так как же добиться карьерного роста, не покидая свою компанию?
Исследуйте внутренние возможности
Представьте себе, что вы только начали работать в этой организации. Что бы вы стали искать?
- Программы обучения и развития
- Внутренние вакансии
- Менторские программы
- Корпоративные курсы, вебинары и библиотеки знаний
- Кросс-функциональные проекты
Изучите корпоративный портал или HR-чат, пообщайтесь с коллегами. Часто подобные ресурсы «покрыты пылью», поскольку никто не выражает заинтересованность.
Станьте заметным без излишней саморекламы
Карьерный рост редко случается у тех, кто «уходит в тень» и работает молча.
Но это не означает, что нужно демонстрировать свои достижения. Достаточно:
- Брать на себя задачи за пределами своей зоны ответственности (согласовав это).
- Кроме того, участвуйте в межкомандных инициативах и делитесь знаниями, проводя мини-лекции или создавая гайды.
Когда руководство увидит вашу инициативу и компетентность, вас начнут рассматривать как кандидата на продвижение даже до появления вакантной должности.
Обратитесь за поддержкой к HR
HR — это не только отдел, который занимается увольнениями и отпусками. Современные HR-специалисты могут стать вашими союзниками в карьерном развитии.
Не стесняйтесь спросить:
- Какие навыки необходимы для перехода на следующую позицию?
- Есть ли возможность получения финансирования на внешнее обучение?
- Можно ли пройти ротацию в другом отделе?
Такие разговоры могут запустить процессы, о которых вы даже и не подозревали.
Проактивный подход станет вашим главным союзником. Начните с малого, например, узнайте о доступных учебных курсах или пообщайтесь с HR о своей карьере. Одно усилие внутри компании может стоить десяти попыток искать новые возможности снаружи, пишет канал.
