С 1 марта 2026 года работники могут быть направлены на психиатрическое освидетельствование
С 1 марта 2026 года принято решение, позволяющее работодателям направлять своих сотрудников на обязательное психиатрическое освидетельствование. Это нововведение вступает в силу в случае выявления признаков психического расстройства у работника в ходе планового медицинского осмотра. Как сообщила доцент Пироговского университета Мария Соловьева, данная мера призвана улучшить контроль за психическим здоровьем сотрудников.
Эксперт подчеркивает, что теперь работодатели смогут оперативно инициировать такие обследования на основании результатов медицинских проверок. Это значит, что компании смогут быстрее реагировать на потенциальные изменения в психическом состоянии своих работников, что в свою очередь важно для сохранения здоровья и продуктивности команды.
Порядок обследования
Процедура психиатрического освидетельствования включает несколько ключевых этапов:
- Консультация у врача-психиатра;
- Сбор жалоб и анамнеза;
- Психопатологическое обследование.
В результате обследования работник может быть временно признан неспособным выполнять определенные виды работ, если будет установлено наличие психического расстройства.
Снижение продуктивности после праздников
Не стоит забывать, что в начале марта работодателей также ожидает снижение продуктивности сотрудников после новогодних каникул. По оценкам специалистов, в первые дни после праздников эффективность работников может упасть на 30–40%. Это касается всех форматов работы — как офисной, так и удаленной. Период «раскачки» обычно длится около недели, во время которой коллектив постепенно возвращается к привычному ритму.
Эти изменения в законодательстве подчеркивают важность психического здоровья в условиях современного рынка труда, позволяя работодателям более ответственно подходить к благополучию своих сотрудников, пишет источник.
