Как раскрыть внутренние ресурсы компании для карьерного роста

Не торопитесь искать новую работу сначала попробуйте извлечь максимум из того, что уже есть под рукой.

Многие сотрудники мечтают о продвижении по карьерной лестнице, но зачастую начинают искать варианты вне, переключаясь на новые вакансии и компании. Однако лучшее может быть прямо здесь, внутри вашей организации.

Организации инвестируют огромные суммы в обучение, наставничество, внутренние проекты и трансформации. Однако много сотрудников либо не осведомлены о наличии таких ресурсов, либо не умеют их эффективно использовать.

Так как же добиться карьерного роста, не покидая свою компанию?

Исследуйте внутренние возможности

Представьте себе, что вы только начали работать в этой организации. Что бы вы стали искать?

• Программы обучения и развития
• Внутренние вакансии
• Менторские программы
• Корпоративные курсы, вебинары и библиотеки знаний
• Кросс-функциональные проекты

Изучите корпоративный портал или HR-чат, пообщайтесь с коллегами. Часто подобные ресурсы покрыты пылью, поскольку никто не выражает заинтересованность.

Станьте заметным без излишней саморекламы

Карьерный рост редко случается у тех, кто уходит в тень и работает молча.

Но это не означает, что нужно демонстрировать свои достижения. Достаточно:

• Брать на себя задачи за пределами своей зоны ответственности (согласовав это).
• Кроме того, участвуйте в межкомандных инициативах и делитесь знаниями, проводя мини-лекции или создавая гайды.

Когда руководство увидит вашу инициативу и компетентность, вас начнут рассматривать как кандидата на продвижение даже до появления вакантной должности.

Обратитесь за поддержкой к HR

HR это не только отдел, который занимается увольнениями и отпусками. Современные HR-специалисты могут стать вашими союзниками в карьерном развитии.

Не стесняйтесь спросить:

• Какие навыки необходимы для перехода на следующую позицию?
• Есть ли возможность получения финансирования на внешнее обучение?
• Можно ли пройти ротацию в другом отделе?

Такие разговоры могут запустить процессы, о которых вы даже и не подозревали.

Проактивный подход станет вашим главным союзником. Начните с малого, например, узнайте о доступных учебных курсах или пообщайтесь с HR о своей карьере. Одно усилие внутри компании может стоить десяти попыток искать новые возможности снаружи, пишет канал.